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prolesGast: Recruiting - Wie Sie schnell junge Mitarbeiter gewinnen

Gastautor
Dienstag, 7. Dezember 2021

Die Arbeit stapelt sich und Sie möchten Ihre Mitarbeiter entlasten? Sie entscheiden sich für das Recruiting neuer Mitarbeiter, doch die steigenden Personalkosten sind zu hoch? Die Lösung für dieses Problem kann die Personalsuche mit einem Fokus auf Absolventen einer Universität oder Hochschule darstellen.

Diese Art der Personalsuche ist für Sie Neuland? In diesem Blog beantworten wir Ihnen folgende Fragen:

  • Welche Vorteile bringen junge Mitarbeiter mit sich?
  • Was müssen Sie bei der Einstellung von Studenten beachten?
  • Wo und wann beginnen Sie die Suche nach jungen Mitarbeitern?
  • Wie können Sie Studenten und Absolventen von Ihrem Unternehmen überzeugen?

Warum ist es sinnvoll junge Mitarbeiter einzustellen und worauf müssen Sie achten?

Welche Vorteile bieten junge Mitarbeiter?

Nicht nur erfahrene Mitarbeiter können einen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen. Auch junge Mitarbeiter bieten Ihnen eine Menge verschiedener Vorteile:

  • Sehr präsentes theoretisches Wissen aus dem Studium.
  • Motiviert zu arbeiten und das Unternehmen voranzubringen.
  • Frischer Wind und anderer Blickwinkel führen zu neuen Ideen.
  • Wissbegierige, lernfähige Art mit hoher Auffassungsgabe und Konzentrationsfähigkeit.
  • Vertraut im Umgang mit Technologien und Computer-Programmen.

Ein entscheidender Pluspunkt, den Sie nicht ausser Acht lassen dürfen, ist das Einsparen von Personalkosten. Absolventen können aufgrund ihrer Berufserfahrung weniger Gehalt verlangen, als es bei erfahrenen Mitarbeitern der Fall ist.

Worauf müssen Sie beim Einstellen von Studenten achten?

Beachten Sie, dass es in der Schweiz keine Werkstudenten-Regelungen wie beispielsweise im Nachbarland Deutschland gibt. Bei Studenten, die in einer Schweizer Universität eingeschrieben sind, aber keine EU/EFTA-Staatsangehörigen sind, gibt es weitere Dinge zu beachten. Sie dürfen während der Vorlesungszeit maximal 15 Stunden pro Woche für Ihr Unternehmen arbeiten. Diese Regelung ist für die Semesterferien ausgesetzt. Des Weiteren müssen sie eine Aufenthaltsbewilligung besitzen und dürfen erst arbeiten, sobald eine Arbeitsbewilligung vorliegt. Diese kann der Arbeitgeber frühestens 6 Monate nach der Einreise beim kantonalen Migrations- und Arbeitsamt beantragen.

Wie finden Sie junge Mitarbeiter?

Wann ist der richtige Zeitpunkt, um junge Mitarbeiter zu rekrutieren?

Um Absolventen für Ihr Unternehmern zu gewinnen, ist es sinnvoll, mit dem Recruiting bereits während der Studienzeit zu beginnen. Sie können Studenten als Trainees einstellen oder sie bei Bachelor- oder Masterarbeiten betreuen. Wenn der Student in dieser Zeit eine gute Leistung erbracht hat und Sie überzeugen konnte, können Sie ihm nach seinem Abschluss eine Festanstellung anbieten. Beachten Sie bei Ihrem Recruiting auf jeden Fall die Prüfungszeiten der Schweizer Universitäten. Potenzielle Kandidaten beschäftigen sich meist erst danach mit der Suche nach einem neuen Job.

Wo finden Sie junge Mitarbeiter?

Die junge Generation verbringt ein Grossteil der Zeit online. Nutzen Sie beispielsweise Social Media Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Facebook, um die Reichweite Ihrer Stellenanzeige zu erhöhen. Bewerben Sie die Stellenanzeige in Ihrem persönlichen Profil, sodass Follower über diese informiert werden. Eine zusätzliche Möglichkeit bietet das Active Sourcing. Hierbei schreiben Sie als Recruiter potenzielle Kandidaten direkt über die Chat-Funktion an. Auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing können Sie ausserdem die Erfahrungen und Fähigkeiten möglicher Kandidaten einsehen. Nie war es so einfach, geeignete Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Heutzutage gibt es viele verschiedene Jobportale. So gibt es auch spezifische Jobbörsen für Studenten und Absolventen. Diese verfügen über eine grosse Datenbank an potenziellen jungen Kandidaten. Laden Sie Ihre Stellenanzeige beispielsweise auf StudentJob hoch und erhöhen Sie Ihre Chance von Studenten und Absolventen gesehen zu werden. Falls Ihr Budget nicht so gross ist, gibt es hier auch die Option, kostenlos eine Stellenanzeige hochzuladen.

Schauen Sie zusätzlich bei Hochschulen oder Universitäten vorbei. Denn sie haben zum einen eigene Jobrubriken auf ihren Webseiten. Zum anderen werden sogenannte Career Days veranstaltet. Dabei haben Unternehmen die Möglichkeit, sich und Ihre offenen Jobangebote zu präsentieren. Veranstaltungen wie diese bieten die perfekte Gelegenheit mögliche Kandidaten auf persönlicher Ebene kennenzulernen. Kommen Sie mit ihnen ins Gespräch und machen Sie deutlich, welche Vorzüge es hat, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Wie gestalten Sie eine Stellenanzeige, die für Absolventen ansprechend ist?

Qualifizierte Studenten mit einem frischen Abschluss sind sehr gefragt bei vielen Unternehmen. Damit Sie den Studenten schlussendlich für Ihr Unternehmen gewinnen können, ist es wichtig eine ansprechende Stellenanzeige zu gestalten.

Achten Sie darauf, dass Sie bei Ihrer Stellenanzeige auf die Wünsche junger Mitarbeiter eingehen. Für Absolventen und Studenten könnten folgenden Faktoren wichtig sein:

  • Flexible Arbeitseinteilung und Work-Life-Balance.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten mit Trainings.
  • Flache Hierarchien mit Kommunikation auf Augenhöhe und Feedbackkultur.
  • Mitarbeiterbenefits wie Vergünstigungen bei Mittagessen und Anfahrt.

Personen, die auf der Suche nach einem Job sind, lesen ungern ewig lange Jobbeschreibungen durch. Halten Sie sich daher kurz und gehen Sie nur auf die wesentlichen Punkte des Jobs ein. Gestalten Sie Ihre Stellenanzeige übersichtlich, indem Sie Überschriften und Aufzählungszeichen verwenden. So kann der Leser schnell und einfach alle wichtigen Informationen herauslesen. Um eine Idee für den Aufbau Ihrer Stellenanzeige zu bekommen, kann es helfen sich ein konkretes Beispiel einer Stellenanzeige anzuschauen.

Junge Mitarbeiter können Ihr Unternehmen in vielerlei Hinsicht bereichern. Mit der richtigen Stellenanzeige auf geeigneten Kanälen erhöhen Sie Ihre Chance, dass sich Studenten und Absolventen für Ihr Unternehmen entscheiden. So können Sie schon bald von der hohen Motivation junger Mitarbeiter profitieren.

Über prolesGast

In der Rubrik «prolesGast» publizieren wir Gastbeiträge zu unternehmerischen, betriebswirtschaftlichen und gesellschaftlichen Themen - natürlich immer mit Relevanz für unsere Kunden und Partner. Falls Sie interessiert sind, als Gastautor im prolesBlog einen Fachbeitrag zu publizieren, nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf.

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