--- title: Zeiterfassung - Arbeitsrecht - Arbeitsrecht Definitionen - Was gilt als Arbeitszeit? description: Der wichtige Begriff Arbeitszeit wird im Schweizer Recht in der ersten Verordnung zum Arbeitsgesetz (ArGV1) in den Artikeln 13, 14 und 15 definiert. image: https://www.proles.ch/hubfs/Ratgeber%20Arbeitsrecht/proles%20-%20Ratgeber%20Arbeitsrecht%20Social%20Media%201200x630.png --- [![Die Zeiterfassung der Schweiz](https://www.proles.ch/hs-fs/hubfs/Logo/R5/proles_LogoClaim_schwarz_300dpi.png?width=723&height=216&name=proles_LogoClaim_schwarz_300dpi.png "Die Zeiterfassung der Schweiz")](https://www.proles.ch?hsLang=de-ch) [![Login](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/097c2456-6eff-4177-8123-4b17fce942f5.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/097c2456-6eff-4177-8123-4b17fce942f5) [![Kostenlos starten](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4) ** ** ** [![DIE Zeiterfassung der Schweiz](https://www.proles.ch/hs-fs/hubfs/Logo/R5/proles_LogoClaim_schwarz_72dpi.png?width=159&height=48&name=proles_LogoClaim_schwarz_72dpi.png "DIE Zeiterfassung der Schweiz")](https://www.proles.ch?hsLang=de-ch) [![Login](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/097c2456-6eff-4177-8123-4b17fce942f5.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/097c2456-6eff-4177-8123-4b17fce942f5) [![Kostenlos starten](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4) ** ** ** Suchen **Menu** ** ** [![Login](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/d9d6e0ef-36f2-4ebf-b24f-2df4840cc249.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/d9d6e0ef-36f2-4ebf-b24f-2df4840cc249) [![Kostenlos starten](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4) ** # Ratgeber Arbeitsrecht ## Arbeitszeit, Ruhezeit, Freizeit ![proles - Ratgeber Arbeitsrecht - Jetzt herunterladen](https://www.proles.ch/hubfs/Ratgeber%20Arbeitsrecht/proles%20-%20Ratgeber%20Arbeitsrecht%20eMail-Header.png) ** Ratgeber Arbeitsrecht Jetzt kostenlos herunterladen ### Was gilt als Arbeitszeit? Der wichtige Begriff **Arbeitszeit** wird im Schweizer Recht in der ersten Verordnung zum Arbeitsgesetz (ArGV1) in den Artikeln 13, 14 und 15 definiert. Gemäss Artikel 13 Abs. 1 ArGV1 gilt grundsätzlich: **Arbeitszeit ist die Zeit, während der sich der Arbeitnehmende zur Verfügung des Arbeitgebers zu halten hat.** Das ist dann der Fall, wenn der Arbeitnehmende eine Zeitspanne des Tages **mit dem Willen des Arbeitgebers** und **in dessen hauptsächlichem Interesse** verbringt. Was gilt weiter konkret als Arbeitszeit, was nicht? - Der Weg zu und von der Arbeit gilt nicht als Arbeitszeit. - Homeoffice ist immer Arbeitszeit, weil sie mit dem Willen des Arbeitgebers und in dessen hauptsächlichem Interesse geleistet wird. - Bei einem Ausseneinsatz (z.B. beim Kunden, bei einem Lieferanten, etc.) gilt als Arbeitszeit diejenige Reisezeit, die die sonst übliche Zeit für den Arbeitsweg von zu Hause aus übersteigt. - Zeit für verordnete Ausbildungen und Fortbildungen gilt als Arbeitszeit. - Leistet der Arbeitnehmende Pikettdienst oder Bereitschaft im Betrieb, dann gilt dies immer als Arbeitszeit – auch wenn er nicht tatsächlich arbeitet. Leistet er hingegen Pikettdienst ausserhalb des Betriebs (z.B. von zu Hause aus), so gilt diese Zeit nur dann als Arbeitszeit, wenn er tatsächlich einen Einsatz leisten muss. Ob remote oder vor Ort, spielt dabei keine Rolle. - (Ständige) Erreichbarkeit für E-Mails oder Telefonanrufe des Chefs: Falls Arbeitnehmende sich für die Beantwortung von Fragen per E-Mail oder per Handy bereithalten, dabei aber auch privaten Verrichtungen nachgehen können, stellt dies keine Arbeitszeit dar. Artet es aber in eine ständige Erreichbarkeit aus, dann gilt diese Zeit als im hauptsächlichen Interesse des Arbeitgebers verbracht und somit als Arbeitszeit. Die Grenzen sind fliessend. --- ### Alle Fragestellungen aus der Kategorie «Arbeitszeit, Ruhezeit, Freizeit» - [Wie definiert das Gesetz die Begriffe Arbeitszeit, Ruhezeit, Freizeit und Ferien?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-wie-definiert-das-gesetz-die-begriffe-arbeitszeit-ruhezeit-freizeit-und-ferien?hsLang=de-ch) - [Was gilt als Arbeitszeit?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-was-gilt-als-arbeitszeit?hsLang=de-ch) - [Was ist Tagesarbeit, was ist Abendarbeit?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-was-ist-tagesarbeit-was-ist-abendarbeit?hsLang=de-ch) - [Was ist Nachtarbeit, was ist Sonntagsarbeit?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-was-ist-nachtarbeit-was-ist-sonntagsarbeit?hsLang=de-ch) - [Sind Nacht- und Sonntagsarbeit erlaubt?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-sind-nacht-und-sonntagsarbeit-erlaubt?hsLang=de-ch) - [Was ist der Unterschied zwischen vorübergehender und regelmässiger Sonntagsarbeit?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-was-ist-der-unterschied-zwischen-vor%C3%BCbergehender-und-regelm%C3%A4ssiger-sonntagsarbeit?hsLang=de-ch) - [Was ist der Unterschied zwischen vorübergehender und regelmässiger Nachtarbeit?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-was-ist-der-unterschied-zwischen-vor%C3%BCbergehender-und-regelm%C3%A4ssiger-nachtarbeit?hsLang=de-ch) - [Was bedeutet Ruhezeit?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeitszeit-ruhezeit-ruhetage-was-bedeutet-ruhezeit?hsLang=de-ch) - [Wieviel beträgt die tägliche Ruhezeit?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeitszeit-ruhezeit-ruhetage-wieviel-betr%C3%A4gt-die-t%C3%A4gliche-ruhezeit?hsLang=de-ch) - [Darf die tägliche Ruhezeit verkürzt werden?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeitszeit-ruhezeit-ruhetage-darf-die-t%C3%A4gliche-ruhezeit-verk%C3%BCrzt-werden?hsLang=de-ch) - [Was sind Ruhetage, was sind Ersatz-Ruhetage?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeitszeit-ruhezeit-ruhetage-was-sind-ruhetage-was-sind-ersatz-ruhetage?hsLang=de-ch) - [Was bedeutet «wöchentlicher Ruhetag»?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeitszeit-ruhezeit-ruhetage-was-bedeutet-w%C3%B6chentlicher-ruhetag?hsLang=de-ch) - [Besteht ein Anspruch auf Freizeit aus besonderem Anlass?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-besteht-ein-anspruch-auf-freizeit-aus-besonderem-anlass?hsLang=de-ch) - [Ist bei Freizeit aus besonderem Anlass Lohn geschuldet?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-ist-bei-freizeit-aus-besonderem-anlass-lohn-geschuldet?hsLang=de-ch) - [Wie ist die tägliche, bzw. wöchentliche Freizeit definiert?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-wie-ist-die-t%C3%A4gliche-bzw-w%C3%B6chentliche-freizeit-definiert?hsLang=de-ch) - [Gelten Arztbesuche als Arbeits- oder Freizeit?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-gelten-arztbesuche-als-arbeits-oder-freizeit?hsLang=de-ch) - [Wo sind Arbeitszeiten und Arbeitszeiterfassung geregelt?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-wo-sind-arbeitszeiten-und-arbeitszeiterfassung-geregelt?hsLang=de-ch) - [Arbeitszeit, Arbeit auf Abruf und Pikettdienst: Was sind die Regeln?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-arbeits-und-ruhezeit-arbeitszeit-arbeit-auf-abruf-und-pikettdienst-was-sind-die-regeln?hsLang=de-ch) ### proles solutions ag Kreuzkapellenweg 2 CH-5430 Wettingen +41 (0)56 544 62 60 [Rechtliches](https://www.proles.ch/rechtliches?hsLang=de-ch) [![swiss made software](https://www.proles.ch/hs-fs/hubfs/SMS-Logo-1h-300dpi_RGB.png?width=250&name=SMS-Logo-1h-300dpi_RGB.png)](https://www.swissmadesoftware.org) ### Newsletter abonnieren Copyright © 2026 proles solutions ag.