Ratgeber Arbeitsrecht

Welches ist der Mindestferienanspruch des Arbeitnehmenden?

Der Mindestferienanspruch ist in Artikel 329a Obligationenrecht geregelt:

• bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen pro Dienstjahr
• für alle anderen Arbeitnehmer 4 Wochen pro Dienstjahr.

Ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV), Einzelarbeitsvertrag oder Normalarbeitsvertrag kann jedoch einen höheren Ferienanspruch vorsehen. In GAV und Einzelarbeitsverträgen wird für Arbeitnehmende ab dem 50. Altersjahr häufig ein höherer Ferienanspruch (oftmals 5 Wochen) gewährt.

Für Lernende gilt der gleiche Ferienanspruch, was in Artikel 345a Absatz 3 Obligationenrecht festgehalten ist. D.h. 5 Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr, danach 4 Wochen pro Dienstjahr.

Alle Fragestellungen aus der Kategorie «Ferien»

• Welches ist der Mindestferienanspruch des Arbeitnehmenden?
• Was gilt, wenn der Mitarbeitende vor bzw. während der Ferien krank wird oder verunfallt?
• Was gilt, wenn Feiertage in die Ferienzeit fallen?
• Wann darf der Arbeitgeber Ferien kürzen?
• Wer bestimmt den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmenden?
• Können Feriensaldi auf das nächste Jahr übertragen werden?
• Was kann der Arbeitnehmer tun, wenn er mit der Ferienplanung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist?
• Können Ferienansprüche verjähren?
• Müssen Lohnzulagen auch während der Ferien bezahlt werden?
• Dürfen Ferien mit einer Sonderzahlung abgegolten werden?
• Welcher Ferienanspruch besteht bei Eintritt oder Austritt während des Kalenderjahres?
• Was geschieht mit Restferien bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
• Gilt eine Freistellung als Ferien?
• Was gilt hinsichtlich Ferien bei einer fristlosen Entlassung bzw. Kündigung?
• Wie berechnet sich die Ferienentschädigung bei Austritt?