--- title: Zeiterfassung - Arbeitsrecht - Ferien - Wann darf der Arbeitgeber Ferien kürzen? description: Das Gesetz sieht in Artikel 329b Obligationenrecht einige wenige Fälle vor, wo der Arbeitgeber den Ferienanspruch des Arbeitnehmenden kürzen darf. image: https://www.proles.ch/hubfs/Ratgeber%20Arbeitsrecht/proles%20-%20Ratgeber%20Arbeitsrecht%20Social%20Media%201200x630.png --- [![Die Zeiterfassung der Schweiz](https://www.proles.ch/hs-fs/hubfs/Logo/R5/proles_LogoClaim_schwarz_300dpi.png?width=723&height=216&name=proles_LogoClaim_schwarz_300dpi.png "Die Zeiterfassung der Schweiz")](https://www.proles.ch?hsLang=de-ch) [![Login](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/097c2456-6eff-4177-8123-4b17fce942f5.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/097c2456-6eff-4177-8123-4b17fce942f5) [![Kostenlos starten](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4) ** ** ** [![DIE Zeiterfassung der Schweiz](https://www.proles.ch/hs-fs/hubfs/Logo/R5/proles_LogoClaim_schwarz_72dpi.png?width=159&height=48&name=proles_LogoClaim_schwarz_72dpi.png "DIE Zeiterfassung der Schweiz")](https://www.proles.ch?hsLang=de-ch) [![Login](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/097c2456-6eff-4177-8123-4b17fce942f5.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/097c2456-6eff-4177-8123-4b17fce942f5) [![Kostenlos starten](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4) ** ** ** Suchen **Menu** ** ** [![Login](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/d9d6e0ef-36f2-4ebf-b24f-2df4840cc249.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/d9d6e0ef-36f2-4ebf-b24f-2df4840cc249) [![Kostenlos starten](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/419220/687c92c3-1e99-45a8-8c3a-c956074c49e4) ** # Ratgeber Arbeitsrecht ## Ferien ![proles - Ratgeber Arbeitsrecht - Jetzt herunterladen](https://www.proles.ch/hubfs/Ratgeber%20Arbeitsrecht/proles%20-%20Ratgeber%20Arbeitsrecht%20eMail-Header.png) ** Ratgeber Arbeitsrecht Jetzt kostenlos herunterladen ### Wann darf der Arbeitgeber Ferien kürzen? Das Gesetz sieht in Artikel 329b Obligationenrecht einige wenige Fälle vor, wo der Arbeitgeber den Ferienanspruch des Arbeitnehmenden kürzen darf. - Der Arbeitnehmende war aus **eigenem Verschulden** um mehr als einen vollen Monat an seiner Arbeitsleistung verhindert, so darf sein Ferienanspruch für jeden vollen Monat, indem er nicht arbeitet, um einen Zwölftel gekürzt werden. - Der Arbeitnehmende war **ohne eigenes Verschulden** (aber aus Gründen, die ihn selbst betreffen, also Krankheit, Unfall, Erfüllung einer gesetzlichen Pflicht etc.) um zwei volle Monate oder länger an seiner Arbeitsleistung verhindert, so darf sein Ferienanspruch für jeden vollen Monat (ausser dem 1. Monat) um einen Zwölftel gekürzt werden. - Die Arbeitnehmerin war infolge **Schwangerschaft** um mehr als drei volle Monate an ihrer Arbeitsleistung verhindert, so darf ihr Ferienanspruch (ausser für die ersten beiden Monate) für jeden vollen Monat um einen Zwölftel gekürzt werden. - Der Arbeitnehmende war infolge **Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub** an seiner Arbeitsleistung verhindert, sofern nicht der gesetzliche Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub gemäss Artikel 329f und 329g Obligationenrecht genommen wurde. In diesem Fall hat der Arbeitgeber wie oben das Recht, den Ferienanspruch des Arbeitnehmenden für jeden vollen Monat, um einen Zwölftel zu kürzen. Durch Gesamtarbeitsvertrag oder Normalarbeitsvertrag kann von diesen gesetzlichen Kürzungsregeln abgewichen werden, wenn die vertragliche Lösung für die Arbeitnehmenden mindestens gleichwertig ist (Artikel 329b Abs. 4 Obligationenrecht). Auch der Arbeitsvertrag darf von der gesetzlichen Regelung abweichen, sofern die Abweichung zu Gunsten des Arbeitnehmenden ausfällt. So ist zum Beispiel ein gänzlicher Verzicht auf eine Kürzung der Ferien bei unverschuldeter Abwesenheit zulässig. --- ### Alle Fragestellungen aus der Kategorie «Ferien» - [Welches ist der Mindestferienanspruch des Arbeitnehmenden?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-welches-ist-der-mindestferienanspruch-des-arbeitnehmenden?hsLang=de-ch) - [Was gilt, wenn der Mitarbeitende vor bzw. während der Ferien krank wird oder verunfallt?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-was-gilt-wenn-der-mitarbeitende-vor-bzw-w%C3%A4hrend-der-ferien-krank-wird-oder-verunfallt?hsLang=de-ch) - [Was gilt, wenn Feiertage in die Ferienzeit fallen?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-was-gilt-wenn-feiertage-in-die-ferienzeit-fallen?hsLang=de-ch) - [Wann darf der Arbeitgeber Ferien kürzen?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-wann-darf-der-arbeitgeber-ferien-k%C3%BCrzen?hsLang=de-ch) - [Wer bestimmt den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmenden?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-wer-bestimmt-den-zeitpunkt-der-ferien-des-arbeitnehmenden?hsLang=de-ch) - [Können Feriensaldi auf das nächste Jahr übertragen werden?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-k%C3%B6nnen-feriensaldi-auf-das-n%C3%A4chste-jahr-%C3%BCbertragen-werden?hsLang=de-ch) - [Was kann der Arbeitnehmer tun, wenn er mit der Ferienplanung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-was-kann-der-arbeitnehmer-tun-wenn-er-mit-der-ferienplanung-des-arbeitgebers-nicht-einverstanden-ist?hsLang=de-ch) - [Können Ferienansprüche verjähren?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-k%C3%B6nnen-ferienanspr%C3%BCche-verj%C3%A4hren?hsLang=de-ch) - [Müssen Lohnzulagen auch während der Ferien bezahlt werden?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-m%C3%BCssen-lohnzulagen-auch-w%C3%A4hrend-der-ferien-bezahlt-werden?hsLang=de-ch) - [Dürfen Ferien mit einer Sonderzahlung abgegolten werden?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-d%C3%BCrfen-ferien-mit-einer-sonderzahlung-abgegolten-werden?hsLang=de-ch) - [Welcher Ferienanspruch besteht bei Eintritt oder Austritt während des Kalenderjahres?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-welcher-ferienanspruch-besteht-bei-eintritt-oder-austritt-w%C3%A4hrend-des-kalenderjahres?hsLang=de-ch) - [Was geschieht mit Restferien bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-was-geschieht-mit-restferien-bei-beendigung-des-arbeitsverh%C3%A4ltnisses?hsLang=de-ch) - [Gilt eine Freistellung als Ferien?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-gilt-eine-freistellung-als-ferien?hsLang=de-ch) - [Was gilt hinsichtlich Ferien bei einer fristlosen Entlassung bzw. Kündigung?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-was-gilt-hinsichtlich-ferien-bei-einer-fristlosen-entlassung-bzw-k%C3%BCndigung?hsLang=de-ch) - [Wie berechnet sich die Ferienentschädigung bei Austritt?](https://www.proles.ch/zeiterfassung-arbeitsrecht-ferien-wie-berechnet-sich-die-ferienentsch%C3%A4digung-bei-austritt?hsLang=de-ch) ### proles solutions ag Kreuzkapellenweg 2 CH-5430 Wettingen +41 (0)56 544 62 60 [Rechtliches](https://www.proles.ch/rechtliches?hsLang=de-ch) [![swiss made software](https://www.proles.ch/hs-fs/hubfs/SMS-Logo-1h-300dpi_RGB.png?width=250&name=SMS-Logo-1h-300dpi_RGB.png)](https://www.swissmadesoftware.org) ### Newsletter abonnieren Copyright © 2026 proles solutions ag.